&esp;&esp;你找我?乔安坐在谢莉对面。
&esp;&esp;谢莉回答：你知道，给 junior 的年中 review 快要开始了。
&esp;&esp;乔安点点头。谢莉继续说道：现在我们整个所的 junior 太多，需要去掉几个末尾的。每个组都有裁人的名额。我在考虑今年把丹妮给裁掉。
&esp;&esp;谢莉，我觉得裁掉丹妮不太好。乔安说，她已经工作几年了，比去年进来的那几个新的 junior 要靠谱不少。而且她这几年的表现也还可以，没犯太大的错误。我实在想不出什么理由裁掉她。
&esp;&esp;我选她是有我的理由的。谢莉说道，第一，她确实被卷入过一些谣言，对律所的名声造成不太好的影响。第二，她已经是第四年没升职了，我觉得她心里肯定也憋着一股气，这种人不太稳定。如果经济回暖，随便有一个好点的机会，她肯定走了。我们现在需要的是稳定的、低价的 junior，丹妮如果再往上走，价格就也会升高，对我们来说会逐渐成为一个负担。
&esp;&esp;我觉得我们去年招的几个新人还不如丹妮。乔安说，丹妮好歹认真做过项目。去年来的那几个几乎什么都没做过，如果要上项目，又要重新教他们。
&esp;&esp;教就教呗。他们更有前途。谢莉说，新人的心气更高，更愿意努力。和丹妮相比，他们的可塑性很强。如果我是你，我就会好好接触那些新人，看看有谁更靠得住，谁更愿意干活。
&esp;&esp;她这样流畅地说了一串话，显然是心意已定。乔安知道不论说什么也很难改变她的想法。她妥协道：好吧，既然如此，你叫我过来是为什么?
&esp;&esp;要给丹妮写打分和评语的人是你。谢莉一双大眼睛直勾勾地盯着她，解释道：我当然也会写，但是我毕竟不跟她直接工作，所以我评价的权重比较有限。但是你不一样，你和她经常一起合作，手把手地教她怎么做项目。你是最有资格评价她的，你的评价最重要。
&esp;&esp;所以乔安猜测着谢莉的用心，你是希望我评价得差一点?
&esp;&esp;谢莉点头。她叹了一声，道：我知道你肯定于心不忍。但是这件事总归是需要人做。我找你过来也是想和你事先沟通一下，你给丹妮的评语和评分。